一、支付经济补偿金（N）的情形
用人单位因合法解除或终止劳动合同需支付经济补偿金（N），主要包括以下情形：
1、协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2、劳动者无过错解除
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调岗后仍无法胜任；
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
劳动合同因客观情况（如企业搬迁、技术革新等）无法继续履行。
3、经济性裁员
企业因破产重整、经营困难等实施裁员。
4、劳动合同终止固定期限劳动合同到期终止（用人单位不续签）；
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。
二、支付赔偿金（2N）的情形
用人单位因违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金（2N），具体包括以下情形：
1、无合法理由解除
未提供法定解除理由（如员工不存在严重违纪、失职等情形）；
以“末位淘汰”或主观评价（如“不符合企业文化”）为由解除合同。
2、违反特殊保护规定
在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；
在医疗期内或工伤丧失劳动能力期间解除合同。
3、程序违法
未提前30日通知或未支付代通知金（N+1）；
未依法通知工会或征求工会意见。
4、其他违法情形
以暴力、威胁等手段强迫劳动，导致劳动者解除合同；
未依法为劳动者缴纳社会保险或支付劳动报酬，劳动者被迫离职。
三、计算规则
1、经济补偿金（N）
每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）。
月工资高于当地职工平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，年限不超过12年。
2、赔偿金（2N）
按经济补偿标准的2倍计算，即每满1年支付2个月工资。
四、争议解决与举证责任
1、举证责任
用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，否则视为违法解除。
2、维权途径
劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张赔偿金。
注：以上情形需结合具体案件事实及证据判断，实践中可能存在例外或补充情形。