工厂以员工年满50岁为由辞退的维权路径需根据具体情形选择应对策略，核心要点深圳律师整理如下：
一、法律定性判断
1、法定退休年龄标准
女性工人年满50岁达到法定退休年龄，若同时开始享受养老保险待遇，劳动合同终止合法；
男性50岁未达法定退休年龄（60岁），企业以此辞退均属违法。
2、违法解除情形
女性员工虽满50岁但未享受养老保险待遇，企业无合法理由辞退需支付赔偿金；
如企业未依法办理退休手续导致员工权益受损，可主张损失赔偿。
二、维权实施路径
1、证据固定要点
劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录等；
违法行为证据：辞退通知书、录音/录像等拒绝办理退休手续的记录；
养老保险状态：社保缴费记录、养老金核定表。
2、程序选择
| 步骤 | 操作要点 |
|---|
协商前置 | 要求企业签署离职协议明确补偿条款 |
行政投诉 | 向劳动监察部门投诉（时效：违法行为终止后2年内） |
劳动仲裁 | 提交仲裁申请（时效：辞退日起1年内），主张违法解除赔偿金 |
诉讼救济 | 对仲裁结果不服可向法院起诉 |
三、赔偿标准计算
违法解除劳动合同：赔偿金=经济补偿标准×2
例：月薪5000元、工龄5年，赔偿金为5×5000×2=5万元；
未办理退休手续损失：可主张延迟退休期间的工资差额及养老金损失；
特殊情形减免：若员工存在严重违纪等法定可辞退情形，企业无需赔偿。
四、操作风险提示
1、时效把控
仲裁申请需在辞退后1年内提出；
主张退休手续损失需在应退休日1年内启动维权。
2、程序衔接
未经仲裁直接起诉可能被法院驳回；
协商阶段获取的书面证据需加盖企业公章。
综合司法实践，女性员工年满50岁且满足退休条件时，企业终止劳动关系合法；但若存在程序瑕疵或员工未享受养老待遇，仍可通过法律途径维权。深圳律师建议优先通过劳动仲裁主张权益，同步留存社保状态证明以强化胜诉基础。