在中国，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，只要履行了法律规定的提前通知义务，用人单位无权强制留人。以下是深圳律师的具体应对策略及法律依据：
一、明确法律规定，确认自身权利
通知期满即生效：小明2023年5月1日提交书面离职通知，明确离职日期为5月31日。即便公司拒绝签字，6月1日起小明可不再到岗，劳动关系自动解除。
根据《劳动合同法》第37条，试用期内提前3天通知、转正后提前30天书面通知，无需用人单位同意，到期即可离职；即使公司不批准、不安排交接，也不影响离职的法律效力。
示例：公司违法留人的情形：
扣留工资、档案、社保关系；
以“未完成工作交接”为由拖延；
威胁影响背调或开具不利离职证明。
二、分步骤应对策略
第一步：留存证据
书面离职通知的送达记录（邮寄回执、电子邮件截图、微信聊天记录等）；
保存劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系存续的材料。
第二步：书面催告（可选）
若公司仍不配合，可向公司发送《催告办理离职手续函》，明确要求：结清工资；出具离职证明；转移社保和档案关系。
模板参考：
“本人已于XX年XX月XX日提交离职通知，现通知期已满。请于XX年XX月XX日前办理完毕离职手续，否则将依法维权。”
第三步：行政投诉与仲裁
若公司持续阻挠，可选择：
向劳动监察大队投诉（12333热线或现场举报），责令公司改正；
申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除、支付工资及赔偿（如公司拖延造成损失）。
仲裁材料清单：
✅ 离职通知及送达证明
✅ 劳动合同
✅ 工资流水
✅ 沟通记录（录音、聊天截图等）
三、特殊情况处理
服务期协议或竞业限制：若签订过专项培训服务期协议，需按约定赔偿，但不得以此限制离职自由；竞业限制需额外支付补偿金，否则条款无效。
公司拒不支付工资：可主张应付工资+50%~100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；通过仲裁一并主张经济补偿。
四、风险提示
避免旷工：通知期满后无需到岗，但需明确告知公司已离职，否则可能被反诉旷工；
谨慎签署文件：勿签署“因个人原因放弃权利”等不利协议；
及时转移社保：离职15日内可向社保局申请强制转移（《社会保险法》第58条）。
总结：劳动者离职权受法律强制保护，公司无权阻挠。深圳律师建议优先协商，必要时果断通过行政或司法途径维权，一般可在1-3个月内解决争议。