深圳律师解答劳动合同已满提辞职是否还需提前30天

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后是否需要提前30天通知辞职，取决于具体情况，以下是深圳律师的详细解答：

一、劳动合同到期终止（公司不续签或员工不续签）

1、公司不续签：

若公司决定不续签劳动合同，应提前30天书面通知员工（或支付1个月工资作为代通知金），并依法支付经济补偿（N倍工资，N=工作年限）。

员工无需提前通知，合同到期即终止。

2、员工不续签：

如果员工主动不愿续签，且公司维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等），员工无需提前30天通知，合同到期自动终止。

但出于职业操守，建议提前与公司沟通。

二、劳动合同到期后继续工作（未续签书面合同）

如果合同到期后，员工继续工作且公司未提出异议，视为形成事实劳动关系。此时：

员工若想辞职，需按《劳动合同法》第37条提前30天（试用期提前3天）书面通知公司。

公司未及时续签书面合同的，可能需支付双倍工资（超过1个月未签的情形）。

三、特殊情况

1、服务期协议：

如果劳动合同中包含服务期条款（如公司为员工提供专项培训），即使合同到期，员工未满服务期辞职的，可能需支付违约金。

2、竞业限制：

若员工离职后受竞业限制约束，即使合同到期终止，也需遵守相关约定（公司需支付经济补偿）。

深圳律师总结：是否需要提前30天辞职？

员工是否需要提前30天通知？

深圳律师建议：

如果合同即将到期且不想续签，以书面形式明确告知公司，避免形成事实劳动关系。

若公司未及时处理续签，保留工作记录（如考勤、工资条）作为证据，防范法律风险。

遇到复杂情况（如服务期、竞业限制等），建议咨询劳动仲裁部门或律师。