离职不仅是职业生涯的转折点，更是职场素养的体现。每一次告别的方式，都在悄悄定义你未来的职业高度。 聪明人的离职不是匆忙逃离，而是精心规划的转身。以下是深圳律师为你梳理的专业离职流程，助你守住口碑、规避风险，优雅开启下一站：
一、法律底线：严肃对待离职流程
1、提前30天书面通知（试用期提前3天）
书面提交《离职通知书》（非申请！避免公司拖延）
保留送达证据（邮件/纸质签收/微信文字确认）
2、保密与竞业协议审查
核对入职签订的保密条款、竞业限制范围及补偿标准
违约可能面临高额赔偿（例：某员工跳槽竞对公司被判赔百万）
二、职业化操作：离职期的必修课
1、工作交接清单（法律效力文件）
| 交接内容 | 接收人签字 | 监督人签字 | 完成日期 |
|---|
| 客户资料明细表 |
|
|
|
| 项目进度文档 |
|
|
|
| 账号权限移交 |
|
|
|
2、数字化资产清理
退出工作群时间：正式离职当天下午（避免提前退群显失礼）
私人文件备份：务必删除公司电脑中的个人聊天记录、照片
三、人脉黄金期：离职时的人际经营
1、关键人物深度沟通
直属上级：单独约谈表达感谢，强调“在职期间收获”（即使有矛盾也保持体面）
核心合作伙伴：告知变动并留下个人联系方式（例：”未来保持联系，我的新号码是...“）
2、同事关系
低调处理新offer信息（薪资/职位避免刺激他人）
告别礼物选择：团队共享咖啡券 > 个人化礼品（规避厚此薄彼）
四、风险防控清单
1、离职证明当场索要
确认内容无“不胜任”“违纪”等不利表述（影响下家背调）
2、五险一金衔接
问清社保停缴月份（15号前离职当月社保可能断缴）
保留公积金账号转移指引
3、薪资清算确认
加班费/年假折算需书面列明（劳动法规定未休年假按3倍工资补偿）
五、高段位操作：离职后的价值延续
退出工作群后：给关键同事发私人信息
“感谢一直以来的支持！这是我的私人微信XX，今后保持联系。”
1个月后：向原领导分享行业动态（维持弱连接）
“看到XX政策对咱们行业的影响，想起您曾提过的项目，这份报告供参考。”
职场本质是无限游戏，离职不是终点而是关系的重组。那些冷静告别的人，往往在三年内收到前同事的内推机会；而情绪化断交者，可能在下个路口遭遇意想不到的阻碍。用专业态度完成最后一次职场亮相，你带走的不仅是履历，还有他人心中埋下的信任种子。