看到你面临车间领导不批辞职的困境，确实让人感到焦虑和无奈。别担心，这种情况其实很常见，法律已经为你提供了明确的保障。作为劳动者，我们有权依法解除劳动合同，领导的批准与否并不是决定因素。下面深圳律师来详细告诉你该如何应对这种情况：
📌 核心原则：
辞职是你的权利，不是需要领导批准才能生效的“申请”！ 只要符合法律规定的要求，到期即可解除劳动关系。
📝 你必须做的法定步骤（最关键）：
提前书面通知: 这是最重要的一步！
形式： 必须书面形式。口头辞职效力不足，领导容易抵赖。即使你在微信/QQ上说辞职了，也强烈建议补书面通知。可以手写辞职信/通知书，打印出来签字也可以。打印的话，签名处一定要亲笔签名并按手印（如单位有要求）。
内容： 清晰写明“本人XXX（身份证号），因个人原因（或其他原因，也可不写具体原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，现正式通知公司，本人将于XX年XX月XX日（即30天后）解除与公司签订的劳动合同。请公司依法安排工作交接事宜。”
提前期： 提前30天（如果你还在试用期内，只需要提前3天）。
送达： 务必确保领导或公司人事部门收到！
直接递交： 当面交给领导或人事，要求对方签收（写“收到人：XXX，日期：XXXX年XX月XX日”）。如果对方不签收，拍照或录像（如公司允许录制视频）记录你递交的过程和文件内容。
邮寄： 使用中国邮政EMS（最稳妥，法院认可度高），邮寄给公司法人代表或人事部门负责人（最好知道具体联系人）。快递单备注：XXX（你的名字）的解除劳动合同通知书。保留好盖有邮戳的邮寄底单原件，并在EMS官网查询并打印妥投记录（非常重要！）。
证据保留： 无论哪种方式送达，都要保留好所有证据：辞职通知书复印件/照片、签收证明、邮寄底单、妥投记录、递交时的照片/录像等。这是日后维权的最有力武器！
🛠 领导不批怎么办？应对策略：
1、重申你的权利和法律依据：
平静但坚定地告知领导：《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。30天期满，无论公司是否批准、是否安排人交接，劳动关系都自动解除。
强调你不是在“申请”辞职，而是在“通知”公司你要离职。
明确告知你已按法律要求履行了通知义务（出示你送达的证据复印件或照片）。
2、坚持完成30天通知期：
从你书面通知送达的第二天开始计算30天（试用期为3天）。
在这30天内，务必继续正常上下班，遵守公司规章制度（除非公司强行不让你进厂门），做好本职工作。 即使在生气，也不要旷工、迟到、早退或消极怠工！ 否则公司可能反过来以你违纪为由合法解除合同甚至索赔，让你陷于被动。坚持打卡，保留好考勤记录。
积极要求并配合工作交接（非常重要！）：
主动联系领导或公司指定的交接人，列出你负责的工作内容、物品、文件、系统账号密码等清单。
要求公司安排人员和你进行交接。即使公司不安排，也要把你该交的东西整理好（列清单），通过邮件或书面形式再次告知公司要求前来办理交接。
保留你要求交接和配合交接的证据（邮件、书面记录、微信截图等）。避免公司反咬你不交接造成损失。
3、30天期满，直接离职：
30天期满的那一天，就是你劳动合同终止的日子。
当天或之后，你有权不再上班。
正式离职前（最好在最后工作日当天），要求公司：
出具加盖公章的离职证明（法律规定公司必须提供）。
一次性结清你的全部工资、加班费（如有）以及依法应得的经济补偿金（如果是你主动因个人原因辞职，一般没有补偿金；但如果是公司有违法行为你被迫辞职，可能有）。
办理社保和公积金转移手续（给你开转移单）。
4、如果公司拒不办理离职手续或拖欠工资：
收集证据：所有之前提到的证据（辞职通知书及送达证明、要求交接证明、考勤记录、劳动合同、工资条、工作证等）都要整理好。
协商：再次尝试与公司（人事部门或更高层领导）沟通，明确指出其违法行为的后果。
投诉：
向工厂所在地的区/县级人力资源和社会保障局（劳动监察大队） 投诉举报。可以打 12333 热线咨询或举报。劳动监察负责查处公司违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、不开离职证明、不办社保转移等）。
带上你的证据，去劳动监察大队现场投诉，效果通常更好。
申请劳动仲裁：
如果投诉后问题仍未解决，或者你的诉求更复杂（比如要求赔偿金、确认劳动关系等），你需要向工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是必经的前置法律程序，免费。
准备《劳动仲裁申请书》和证据清单及复印件（仲裁委会要求提供N+1份，具体份数按对方当事人人数+1）。
仲裁时效是离职之日起一年内，尽快申请。
诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
⚠ 特别注意：
绝对不能“不辞而别”：即未提前书面通知或未满30天就擅自离职。这属于违法解除劳动合同，如果给公司造成实际损失（需公司举证），你可能需要承担赔偿责任，且公司可以此为由不给你开离职证明（影响你找下家）。
“急辞”需要协商：如果你有特殊原因需要提前走人（不满30天），法律上公司没有义务同意。你需要和公司协商一致。公司有权要求你承担因急辞造成的损失（但公司必须证明损失真实存在且数额合理）。协商时可以考虑放弃部分权利（如未休年假补偿）来换取公司同意。
领导态度强硬的处理：不要和领导发生言语或肢体冲突。行动比争论更重要！ 做好书面通知送达、坚持打卡上班、积极要求交接、到期依法离开、后续依法维权。你越冷静、程序越合规，对方越无计可施。
不要签任何不利文件：领导可能在最后关头让你签一些文件（比如承认自己旷工、自愿放弃某些权利等），务必看清楚内容，对自己不利或有疑虑的坚决不签。
深圳律师总结最关键的行动：
1、立即准备并送达书面的《解除劳动合同通知书》（提前30天/试用期3天）。
2、保留好送达证据（签收单、邮寄凭证）。
3、通知期内正常上班打卡（保留考勤证据）。
4、积极书面要求并配合工作交接（保留证据）。
5、30天期满（试用期3天），劳动关系终止，合法离开。
6、索要离职证明、结清工资、办理社保公积金转移。
7、如遇阻挠（不开证明、拖欠工资），立即走投诉（劳动监察）和仲裁程序。
记住，法律赋予了你离职的权利。领导批不批不重要，重要的是你是否按法律规定履行了通知义务，并做好了交接准备。保留好证据，按照规定的时间节点操作，你的离职就是合法有效的。 如果遇到进一步的刁难，务必勇敢地拿起法律武器维护自身权益。祝你顺利解决这个困境，迎来新的开始！