根据《劳动合同法》相关规定，修改离职时间涉及以下法律要点，深圳律师总结如下：
一、单方修改离职时间违法
用人单位或劳动者擅自修改离职时间属于篡改合同行为，违反《劳动合同法》第五十条关于出具真实离职证明的规定。若单位私自修改时间，劳动者可要求按原合同履行或通过法律途径维权。
二、协商一致方可修改
若需调整离职时间，必须双方协商一致并以书面形式确认，否则单方变更无效。例如，劳动者申请延后离职需重新计算预告期并经单位同意。
三、违法后果
用人单位责任：可能面临劳动行政部门警告、罚款，甚至需赔偿劳动者损失（如社保、就业障碍等）。
劳动者风险：若伪造离职证明时间，可能被质疑诚信，影响求职及社保办理，极端情况下构成伪造证据。
四、深圳律师维权建议
发现离职时间被篡改时：
1、与单位沟通要求更正；
2、向劳动行政部门投诉；
3、通过仲裁或诉讼索赔损失。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十七条（预告解除）、第三十八条（劳动者即时解除权）、第五十条（离职证明义务）