关于员工不到岗是否构成自动离职的问题，需结合法律规定和用人单位规章制度综合判断，深圳律师具体分析如下：
一、法律未规定“自动离职”概念
现行《劳动合同法》中并无“自动离职”的法定情形。劳动关系解除必须通过法定程序，包括劳动者主动辞职、双方协商一致或用人单位依法单方解除。用人单位单方以“自动离职”为由解除劳动合同缺乏法律依据。
二、用人单位可依据旷工解除合同
若员工无正当理由未到岗，用人单位可依据规章制度以“严重违纪”解除劳动合同，但需满足以下条件：
1、规章制度合法：内容需经民主程序制定并公示，明确旷工天数标准（如连续3天或累计15天）；
2、履行通知义务：需书面催告员工返岗并告知逾期后果；
3、保留证据：包括考勤记录、通知送达凭证等。
三、特殊情形处理
不可抗力因素：如员工因疾病等正当理由缺勤，不构成旷工，单位不得直接解除合同；
待岗期间：若员工经合理通知仍拒绝提供劳动，单位可依规解约，但需符合合同或地方规定。
四、法律风险提示
用人单位若未依法处理，可能面临以下风险：
1、被认定为违法解除，需支付赔偿金；
2、员工要求继续履行劳动合同；
3、未支付经济补偿金引发仲裁。
五、经济补偿金适用情形
若因单位过错（如未足额支付报酬）导致员工离职，单位需支付经济补偿金56。标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
综上，深圳律师提醒，员工不到岗不能直接视为自动离职，用人单位需通过合法程序解除劳动关系，并注意保留证据和履行通知义务。