以下是企业老板常忽视的劳动法问题及风险提示，深圳律师结合高可信度来源整理：
一、劳动合同管理漏洞
1、到期不续签补偿金
劳动合同到期不续签需支付经济补偿（每工作一年补偿1个月工资），若员工已签两次合同后不续签，可能需支付双倍补偿。
2、未签书面合同风险
用工超1个月未签合同需支付双倍工资，超1年视为订立无固定期限合同45。员工拒签合同时，企业需保留书面通知证据。
二、解雇与辞退误区
1、能力不足解雇限制
以能力不足辞退转正员工需支付补偿金（N+1），且需提供量化考核证据，否则可能被认定为违法解雇（2N赔偿）。
2、三期女职工保护
孕期、产期、哺乳期女职工不得随意辞退，否则需支付赔偿金。
三、薪酬与工时违规
1、加班费与年假
未足额支付加班费或未休年假工资，劳动部门可责令补发并加付50%-100%赔偿金。
2、试用期社保空窗
试用期不缴社保属违法，员工可追缴并主张赔偿。
四、规章制度合法性
1、民主程序缺失
规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论公示，可能被认定无效。
2、空白合同陷阱
要求签署空白劳动合同可能被认定为欺诈，员工拒签后企业不得解雇。
五、其他高风险行为
1、社保代缴风险
通过关联公司混同用工或挂靠经营，可能承担连带责任。
2、竞业限制滥用
未支付经济补偿的竞业条款无效，且限制期限不得超过2年。
企业应定期进行劳动合规审查，避免因管理疏漏引发高额赔偿或行政处罚。