工伤离职时间的把握需结合伤残等级、治疗阶段及赔偿权益综合判断，以下是深圳律师整理的关键要点：
一、法律规定的离职限制
一至四级伤残：必须保留劳动关系，除非协商一致。
五至六级伤残：仅限员工主动提出离职，单位需支付工伤待遇。
七至十级伤残：合同期满或员工主动提出即可离职，但需确保一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金已落实。
二、最佳离职时机建议
停工留薪期结束后：此时工资福利已享受完毕，且伤情稳定，可避免赔偿损失。
完成工伤全流程后：包括拿到《工伤认定书》《劳动能力鉴定结论书》及一次性伤残补助金，再提出离职。
单位违法时：可随时离职并索赔，不影响工伤待遇。
三、注意事项
提前30天通知：避免因手续不全影响社保转移。
保留离职凭证：如辞呈收条或挂号信记录。
临近退休年龄：一次性就业补助金可能逐年递减20%。