一、核心法律框架：3 部基础法 + 2 部专项法规，覆盖所有职场不公
应对公司刁难（如违法辞退、霸王条款、拖欠报酬等），以下法律是维权核心，每部法律都有明确的 “维权靶点”：
1.《中华人民共和国劳动合同法》（维权 “主力军”）
适用场景：违法辞退、强迫签空白协议、“个人原因离职” 诱导、试用期违规延长、违约金勒索等；
关键条款与应用：
第二十六条：直接否定 “伤残自理”“放弃加班费”“放弃仲裁权利” 等霸王条款，明确此类条款无效；
第四十八条：公司违法辞退时，可选择 “继续履行合同” 或 “要求 2N 赔偿金”，二选一均可主张；
第八十三条：公司违法约定试用期（如 3 年合同设 6 个月以上试用期、单方延长试用期），需按试用期满工资标准，支付超期部分的赔偿金；
第三十一条：公司安排加班必须支付加班费，即便签了 “放弃加班费协议”，仍可依法追索。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（维权 “流程指南”）
适用场景：协商无果后，需通过调解、仲裁维权（如公司拒付赔偿、否认劳动关系等）；
关键条款与应用：
第二条：明确 6 类劳动争议可申请仲裁，包括辞退纠纷、报酬争议、社保争议等全覆盖；
第六条：“举证责任倒置” 核心条款 —— 考勤记录、工资台账、规章制度等证据由公司掌握，公司不提供则承担不利后果（比如公司说你 “违纪”，但拿不出证据，仲裁委将采信你的主张）；
第二十七条：仲裁时效 1 年（从知道权益被侵害之日起算），但劳动关系存续期间追讨工资无时效限制，离职后 1 年内需申请仲裁；
第十五条：调解达成协议后公司不履行，可直接申请仲裁，无需重新协商。
3.《中华人民共和国劳动法》（权益 “底线保障”）
适用场景：加班工资、休息休假、劳动保护等基础权益被侵害（如公司强制无偿加班、克扣法定节假日工资）；
关键条款与应用：
第四十四条：明确加班工资标准（工作日加班 1.5 倍、休息日加班 2 倍、法定节假日加班 3 倍），是追索加班费的直接依据；
第五十条：工资必须按月足额支付，公司不得克扣或无故拖欠（如辞退时扣发最后一个月工资、绩效奖金，可依法追索）。
4.《工伤保险条例》（专项权益保障）
适用场景：工作期间受伤，公司拒认工伤、不支付医疗费（如公司让签 “伤残自理” 协议后反悔）；
关键条款与应用：
第六十二条：公司未缴纳社保，员工发生工伤的，所有工伤待遇（医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）由公司全额支付，“伤残自理” 条款无效；
第十七条：员工可自行向社保部门申请工伤认定，无需公司配合，认定后直接向公司索赔。
5.《工资支付暂行规定》（薪酬权益细化）
适用场景：公司拖欠工资、辞退时未结清工资、克扣奖金等；
关键条款与应用：
第九条：劳动关系解除 / 终止时，公司需一次性结清工资（如公司说 “下月统一发”，可拒绝，要求当场结清或书面约定支付时间）；
第十六条：公司不得随意克扣工资，只有因员工过错造成公司经济损失的，才可按比例扣除（且每月扣除金额不超过工资的 20%）。
二、常见公司 “刁难场景” 对应法律武器（直接套用）
公司刁难行为 | 对应法律依据 | 维权动作 |
让签 “自愿离职” 协议，拒付赔偿 | 《劳动合同法》第四十八条、《劳动争议调解仲裁法》第六条 | 1. 拒绝签字；2. 要求出具书面辞退通知；3. 协商无果后申请仲裁，主张 2N 赔偿金 |
强制加班且不付加班费，签过 “放弃协议” | 《劳动合同法》第三十一条、《劳动法》第四十四条 | 1. 留存考勤记录、加班通知；2. 向劳动监察大队投诉；3. 申请仲裁追索加班费（协议无效） |
辞退时扣发工资、奖金 | 《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条 | 1. 要求公司出具扣款依据；2. 投诉或仲裁要求全额支付，可主张拖欠工资的赔偿金 |
试用期违规延长，或试用期满后以 “不合格” 辞退 | 《劳动合同法》第十九条、第八十三条 | 1. 拒绝签延长试用期协议；2. 要求公司提供 “不合格” 的书面考核依据；3. 仲裁主张违法约定试用期的赔偿金 + 违法辞退的 2N 赔偿 |
以 “违纪” 为由辞退，但无证据 | 《劳动争议调解仲裁法》第六条 | 1. 拒绝签违纪记录；2. 仲裁时要求公司举证 “违纪事实”，公司拿不出证据则胜诉 |
三、维权关键提醒：法律落地的 3 个核心动作
1.证据优先：所有沟通（聊天、面谈）录音，所有书面文件（合同、工资条、考勤）拍照留存，证据是法律支持你的核心；
2.程序正确：仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉，需先向劳动合同履行地 / 公司所在地仲裁委申请仲裁（免费），对结果不服再起诉；
3.善用免费渠道：
劳动监察大队（12333）：投诉公司违法行为，行政部门会介入调查；
互联网 + 调解平台（http://tiaojie.12333.gov.cn）：在线申请免费调解，高效快捷；
法律援助中心：经济困难的可申请免费律师，全程代理仲裁 / 诉讼。