当公司严重违法、协商无果，且涉及工资、赔偿、社保、合同等核心权益时，劳动仲裁是打工人唯一有效、且免费的法定维权路径。以下是深圳律师总结的一定要立即申请仲裁的7种核心情况：
1.公司违法辞退、裁员（2N赔偿金）
情形：无理由/不合理理由辞退、孕期/哺乳期/医疗期辞退、裁员未走法定程序、口头辞退无补偿。
核心权益：主张2N赔偿金（违法解除）；合法裁员可主张N经济补偿金。
必须仲裁：公司几乎不会主动给赔偿，协商99%失败。
2.拖欠、克扣工资、奖金、提成
情形：逾期发薪、无故扣钱、少发/不发绩效/提成、停工停产不发工资。
核心权益：全额补发拖欠工资；可加付赔偿金。
必须仲裁：劳动监察投诉仅能督促，无强制执行力，只有仲裁裁决可直接申请法院强制执行。
3.长期加班拒付加班费
情形：工作日/周末/法定节假日加班，只给调休不折现（节假日不可调休）、无偿加班。
标准：工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资。
必须仲裁：公司掌握考勤，协商基本无效，仲裁可强制公司出示考勤。
4.入职超1个月未签书面劳动合同
情形：试用期/正式工均不签合同、合同到期不续签仍用工。
核心权益：主张双倍工资差额，最长11个月。
必须仲裁：时效1年，过期不候，是打工人胜率极高的 “黄金诉求”。
5. 不缴、少缴、断缴社保/公积金
情形：试用期不缴、按最低工资缴、离职当月断缴。
必须仲裁：社保问题投诉难解决，仲裁可确认劳动关系，为补缴奠定基础（公积金可同步投诉）。
6.发生工伤，公司拒赔或不报工伤
情形：上下班交通事故（非主责）、工作受伤；公司不报、不付医疗费、停工留薪期扣工资。
核心权益：医疗费、停工留薪工资、伤残补助金、医疗补助金等。
必须仲裁：工伤赔偿金额大，公司必赖账，仲裁是必经前置程序。
7.强制调岗、降薪、变相逼退
情形：未经协商单方调岗、跨城市调动、降职降薪、增加不合理工作量逼你辞职。
核心权益：恢复原岗原薪；或被迫离职后主张N经济补偿金。
必须仲裁：属于“劳动合同变更”争议，只能通过仲裁否定公司单方行为的效力。
深圳律师一句话总结：公司违法、钱拿不到、合同没签、社保没交、被辞退、受工伤、被逼迫，这7种情况别犹豫，直接走劳动仲裁。