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职场人需要知道的法律常识

2024-10-28

‌职场人需要知道的法律常识包括以下几个方面‌:


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一、劳动合同的签订与管理‌:

1、签订劳动合同的重要性‌

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同‌。

2‌、试用期规定‌

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上或无固定期限的,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期‌。


二、工作时间和加班规定:‌

国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的,每日一般不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。加班费标准为:延长工作时间支付150%工资,休息日支付200%工资,法定节假日支付300%工资‌。


三‌、社会保险和福利待遇‌:

1、社会保险‌:

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险‌。

2、带薪休假‌:

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天‌。


四、‌劳动争议处理‌:

‌1、拖欠工资的处理

用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令‌。

2、加班工资的计算

平时加班支付150%工资,休息日加班支付200%工资,法定节假日加班支付300%工资‌。


这些法律常识对于职场人来说非常重要,能够帮助我们更好地维护自身权益,避免在工作中遇到法律纠纷。

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